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Stages en entreprise
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Les équipes de la formation professionnelle et du développement de l'emploi du Conseil général répondent à quelques questions...
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Les stagiaires sont des demandeurs d'emploi dont on estime qu'ils connaissent le monde de l'entreprise et qu'ils n'ont pas de difficultés majeures d'adaptation puisque avant d'être demandeur d'emploi, ils étaient salariés. La formation théorique permet une remise en confiance, une actualisation des compétences voire une acquisition de nouveaux savoir-faire immédiatement utiles et compétitifs pour l'entreprise.
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Une convention tripartite est signée entre l'organisme de formation, le stagiaire et l'entreprise, laquelle s'engage à mettre en oeuvre un tutorat pendant toute la durée du stage. La volonté du conseil général est bien de permettre un échange entre les compétences et apports personnels du stagiaire et l'entreprise, qui en deux mois de stage, trois mois très exceptionnellement, peut former quelqu'un à sa culture pour en faire un nouveau collaborateur; cela fonctionne puisqu'un stagiaire sur trois est embauché par l'entreprise d'accueil à l'issue du stage pratique.
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S'il est en difficulté, le stagiaire peut bénéficier de l'appui de l'organisme de formation qui s'inscrit au coeur d'un réseau métier mais à priori nous considérons que la recherche du stage en entreprise est un entraînement à la recherche d'emploi qui requiert beaucoup d'autonomie.
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Un questionnaire d'opinion et d'évaluation de la formation est adressé à chaque stagiaire six mois après la fin du stage, à l'exclusion des créateurs d'entreprise qui le reçoivent 12 mois après la fin du stage, dans lequel ils nous renseignent sur leur situation, à savoir retour à l'emploi ou pas. Si le stagiaire a été embauché au cours du stage, les services départementaux reçoivent par l'intermédiaire de l'organisme, une attestation d'embauche fournie par le nouvel employeur. Enfin dans le cadre de notre partenariat, l'Agence nationale pour l'emploi, également six mois après la fin de chaque stage, nous transmet les statistiques de pointage à l'Assédic des demandeurs d'emploi ayant eu accès aux formations. Nos résultats sont donc fiables et affinés. Le taux de retour à l'emploi à l'issue des formations est estimé à 70 %.
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Non, l'organisme de formation est l'intermédiaire.
En revanche, les entreprises ne doivent pas hésiter à s'adresser au conseil général pour connaître les programmes des stages agréés et les coordonnées des organismes au sein desquels elles peuvent trouver un vivier de stagiaires compétents et éventuels futurs collaborateurs.
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