Même en période de mobilité, le contrat à durée indéterminée (CDI) est toujours le statut le plus recherché. Normal, c'est le contrat qui offre le plus de garanties. Mais avant de signer ce qui lie le salarié et l'entreprise, il faut savoir ce qui est légal ou non, quelles sont les conséquences concrètes de clauses en apparence sibyllines et souvent illégales, ou ce à quoi vous vous engagez en acceptant des clauses de non-concurrence, des clauses de mobilité, des clauses d'objectifs. Tout cela pour bien négocier avant, car, après, il sera délicat de changer le contenu du contrat, aussi bien pour l'employé que pour l'employeur. Enfin, la rupture du contrat de travail, qu'elle soit due à un licenciement ou à une démission, obéit à des procédures qui doivent être respectées. (Auteur : Hervé Lord, juriste, il est spécialisé dans le droit du travail. Il collabore régulièrement à des revues juridiques.)
Sommaire :
Comment négocier son embauche - Les questions sur le CV, les tests - La discrimination pendant le recrutement - Comprendre et négocier le contenu de son contrat : la période d'essai, les clauses, la rémunération - La modification du contrat : les éléments intouchables, la rémunération, la qualification, la durée du travail - Ce que l'on a le droit de refuser - Les conditions de rupture de contrat : le licenciement, la démission.
Guide pratique n° 503 - 2000. 7,47 euros. 140 pages. ISBN/ISSN : 2-84593-009-7
