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ATOUTS ÉCONOMIQUES ET GÉOGRAPHIQUES
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Le développement local : un partenariat ville-entreprises
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La municipalité de Nanterre et ses partenaires locaux proposent aux entreprises de la ville des chartes d’engagement territorial. Objectif : favoriser l'emploi local.
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Avril 2007 : les 11 premières chartes ville-entreprise ont été signées lors du forum "Entreprises et Territoires" à l’hôtel de ville de Nanterre, en présence de Patrick Jarry, le maire, et Marie-Laure Meyer, conseillère régionale et adjointe au maire déléguée à la Vie économique et à l’Emploi.
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Objectifs
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Les engagements
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Les entreprises signataires
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La signature de ces chartes se concrétise par un partenariat d’actions ville-entreprises.
La charte est assortie de conventions d’objectifs entre les entreprises et la maison de l’emploi et de la formation de Nanterre.
Chaque entreprise s’engage sur une partie ou sur l’ensemble des 10 thèmes qui lui sont proposés : emploi, formation, lien social, mécénat, environnement…
> Lire notre article
À cette initiative, s’en ajoutent d’autres, prises directement par des entreprises, comme :
- la RATP à travers des contrats de professionnalisation auprès des jeunes,
- Veolia Environnement dans le cadre d’une campagne de recrutement qui a permis d’embaucher 49 Nanterriens.
Cette démarche volontariste auprès des entreprises se poursuivra tout au long de l’année, avec pour objectif la signature de 25 chartes d’ici 2008.
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À la signature des chartes d'engagement territorial
Sont prévus au total dans le cadre de ces 11 chartes :
- entre 90 et 98 recrutements,
- de 37 à 40 contrats en alternance,
- de 38 à 43 stages.
> 3 010 salariés, soit 3,7 % des salariés à Nanterre.
5 090 salariés, soit 6,2 % si l’on tient compte des salariés rattachés aux entreprises de Nanterre, mais qui évoluent à l’extérieur de la ville.
> 40 rendez-vous sur 6 mois, soit 7 entretiens en moyenne par mois.
> Dans la charte, 93 propositions thématiques ont été recensées, dont 48 qui engagent l’entreprise et 45 qui engagent la mairie de Nanterre.
Après la signature de ces premières chartes
. Signature de 25 chartes partenariales au total avec les entreprises d’ici la fin du mandat municipal.
. Suivi par les services municipaux concernés des propositions thématiques incluses dans les chartes signées avec les entreprises.
. Mise en place par le service de la Vie économique et de l’Emploi de réunions de coordination tous les 4 mois avec les services municipaux concernés pour faire le point sur l’état d’avancement des propositions thématiques.
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- AGEPS : Vincent-Nicolas Delpech, directeur général,
- ECS : Yves Caparros, directeur général,
- FORCLUM Seine Essonne : Jean-Baptiste Thevignot, directeur,
- GTM Bâtiment : Jean-Yves Cojean, directeur général,
- Hôtel Mercure : Jean Morel, directeur,
- La Poste des Hauts-de-Seine : Jean-Claude Senat, directeur opérationnel territorial courrier des Hauts-de-Seine ; Patrice Idier, directeur de La Poste grand public des Hauts-de-Seine,
- LUDOPARC SAS : Jean-Christophe Laran, directeur général,
- SCC : Cyril Carretero, directeur du Marketing,
- SIGNATURE SA : Olivier Buquen, président-directeur général,
- VAMO EXCEL : Alain Lefèvre, directeur Administratif et Financier,
- VEOLIA PROPRETÉ : Catherine Bothmer, directrice adjointe des Ressources humaines.
> Lire notre article sur la présentation de chacune de ces entreprises
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