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Notre politique de ressources humaines
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Le conseil général des Hauts-de-Seine, par le biais de la direction des ressources humaines, s’engage au quotidien dans une politique managériale à l’écoute de son personnel.
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- L’intégration des nouveaux recrutés
Le conseil général propose aux nouveaux arrivants un accueil individualisé de journées d’informations collectives.
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- L’accompagnement managérial
L'objectif : développer la tranversalité dans les services, ainsi que le travail en équipe.
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- La formation
Pour le conseil général, elle constitue un axe fort pour permettre à chacun d’évoluer sur les plans professionnel et personnel.
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- Le déroulement de carrière
Il prend en compte l’implication de l’agent dans son travail au niveau de l’évolution statutaire, de la rémunération (primes au mérite) et de la mobilité.
- L’évaluation individuelle
Elle instaure des objectifs collectifs et individuels afin que l’agent soit mieux reconnu dans son travail. Dans le cadre d’un dialogue, ce dispositif va permettre :
- d’établir le bilan de l’année écoulée,
- d’apprécier les résultats,
- de prendre en compte l’environnement de travail,
- de définir avec ses collaborateurs des objectifs pour l’année à venir.
- La politique sociale
Elle répond aux besoins personnels des agents : association du personnel, crèche pour les agents, aide au logement…
- Les conditions de travail
Sont mis en place différentes formules de temps de travail, un dispositif hygiène et sécurité et un suivi médical des agents…
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