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Été comme hiver, les "petits boulots" sont très recherchés... mais attention, ce sont tout de même de vrais boulots, et ils n'échappent pas à une réglementation très stricte. Voici un rappel de ce qu'il faut impérativement savoir.  
    
Le contrat de travail
Le contrat de travail saisonnier est un contrat de travail à durée déterminée relative à un travail rythmé, comme son nom l'indique, par les saisons. Ce contrat correspond à l'exécution de travaux normalement appelés à se répéter chaque année à date fixe.
La durée maximale de ce contrat est impérativement de 8 mois. S'il arrive qu'aucun terme ne soit indiqué dans le contrat, c'est parce qu'il est considéré que l'atteinte des objectifs fixés par le contrat en signifiera naturellement le terme ; dans ce cas, le contrat devra obligatoirement stipuler une durée minimale de travail.

Le contrat de travail saisonnier doit mentionner clairement :

- le motif du contrat et la description du poste,
- la date d'échéance (un article spécifique sera ajouté pour indiquer des clauses éventuelles de renouvellement),
- la durée minimale du contrat,
- la durée de la période d'essai s'il y a lieu,
- la rémunération (avec le détail des différents composants par exemple les primes),
- les références de la convention collective appliquée à l'entreprise,
- les coordonnées de la caisse de retraite et organismes de prévoyance.

La recherche d'un emploi saisonnier ne diffère pas de celle d'un emploi à l'année. Candidature spontanée ou réponse à une offre, il faut fournir une  lettre de motivation convaincante et un curriculum vitae soigné.

À propos du salaire...
La rémunération d'un salarié engagé en contrat à durée déterminée dans le cadre d'un emploi saisonnier correspond à celle que perçoit un salarié engagé en contrat à durée déterminée, après période d'essai, à qualification et fonction équivalentes.
 
À propos des congés...
Le droit aux congés payés et l'indemnité compensatrice de congés payés bénéficient au salarié au titre du travail accompli durant le contrat, indépendamment de sa durée mais dès lors que le régime de congés applicable dans l'entreprise permet une prise effective de ces derniers.
En revanche, aucun contrat de travail saisonnier ne donne droit à l'indemnité de précarité d'emploi.

À propos des secteurs d'activité...
Sont principalement concernés les secteurs du tourisme (moniteur de ski, de sports nautiques...), de l'agriculture et des industries agroalimentaires (travaux liés à la récolte : vendanges, moissons... au conditionnement de produits frais : cueillette de fruits et légumes et/ou à la mise en conserve de ces produits).